Liczba postów: 14
10
Dołączył: Jan 2013
Pracodawca proponuje tak w ogłoszeniu o pracę i warunkach zatrudnienia (np. po pozytywnym przejściu rozmowy kwalifikacyjnej): "gwarancja umowy o pracę lecz możliwe także inne dogodne formy współpracy". I teraz pytanie do Was: co to są te dogodne formy współpracy?
Według Was, jaka jest najlepsza forma współpracy: umowa o pracę, czy może umowa zlecenie albo umowa o dzieło? Jak uważacie, co będzie korzystniejsze?
Liczba postów: 162
13
Dołączył: Apr 2014
Nie zastanawiaj się, tylko zdecydowanie decyduj się na umowę o pracę, która jest o wiele bardziej korzystniejsza niż umowa zlecenie, która tak naprawdę daje Ci tylko trochę wyższe wynagrodzenie.
Jeśli ktoś proponuje nam umowę zlecenie a my się na to godzimy, tracimy pełno uprawnień i udogodnień, które przysługują pracownikowi zgodnie z kodeksem pracy. Do najważniejszych zalet umowy o pracę należą:
- okres wypowiedzenia umowy (najczęściej do 3 miesięcy);
- odprawa emerytalna lub rentowa;
- urlop wypoczynkowy;
- dodatkowe wynagrodzenie za godziny nadliczbowe (duży plus);
- wynagrodzenie za czas choroby;
- ochrona przed zwolnieniem z pracy w wieku przedemerytalnym;
- ochrona kobiet ciężarnych przed wypowiedzeniem umowy;
Oczywiście czasami zdarza się, że w umowie zlecenie jest zawarte np. wynagrodzenie za nadgodziny, jednak należy to do rzadkości.
