Login at Forum PWSZ w Tarnowie

Zastanawia mnie fakt, czy można pracować i zatrudniać pracownika, który ma 13 lat? Jak rozumiem, taka osoba chyba nie ma nadanego jeszcze numeru NIP, więc z Urzędem Skarbowym się nie rozlicza, jednak czy w tym wieku pracownik może pracować na jakąś umowę czy tylko zostają mu dorywcze prace i zlecenia?

NIP nie jest problemem. Od kilku lat nie trzeba się rozliczać używając NIP tylko może być to numer PESEL. A to maja wszyscy.
A co do wieku to chyba to jest za mało żeby móc pracować normalnie. Na pewno od 16 roku życia można pracować, ale w mniejszym wymiarze godzin.

Rozumiem, jednak chyba nawet osoba niepełnoletnia nie może/nie musi składać rozliczenia rocznego PIT? Wiem, że od 14 albo 15 roku życia maksymalna dzienna stawka godzinowa nie może być wyższa niż 6h.

Jak pracowała to musi. Nie ważne ile ma lat. Musi składać rozliczenie PIT.

To nawet o tym nie wiedziałem. Ale jak rozumiem, dotyczy to tylko tych prac, które były wykonywane na podstawie umowy o dzieło albo umowy zlecenie, chociaż umowa o dzieło jest bardziej prawdopodobna w przypadku tak młodego wieku.

No tak. Tych na które ma się umowę.

A jak sądzisz, czy pracodawcy chętnie zatrudniają takie młode osoby 13 letnie na umowę o dzieło? Czy raczej takim młodym wolą płacić na czarno?

Pracodawcy w ogóle nie chcą zatrudniać na umowę, nikogo. A tym bardziej 13 latka...

No tak, przecież z umową konieczne jest przestrzeganie wszelkich zasad w tym godzin pracy i nie obciążanie małoletniego obowiązkami. A najlepiej na czarno, wtedy zawsze można się wymigać od wszystkiego. Na szczęście teraz coraz częściej się to zmienia, i pracodawcy jednak częściej zwracają na to uwagę i zatrudniają na umowę.

Kodeks pracy zabrania zatrudniania na stałe osoby mającej mniej niż 16 lat. Więc nie liczyłbym, że ktoś kto ma 13 lat w ogóle dostanie umowę. Najczęściej, jeśli komuś uda się znaleźć pracę w tym wieku jest to albo plakatowanie, albo rozdawanie ulotek czy praca hostessy. Dodatkowo pracownik młodociany, który się uczy może pracować w dni nauki szkolnej maksymalnie 2h dziennie.

Cytat:Kodeks Pracy
Art. 190
§ 1. Młodocianym w rozumieniu kodeksu jest osoba, która ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła 18 lat.
§ 2. Zabronione jest zatrudnianie osoby, która nie ukończyła 16 lat.

Gdy osoba ma mniej niż 16 lat, umowę np. zlecenie podpisują za nią opiekunowie prawni.

Admin ale chyba nie sądzisz, że jakikolwiek pracodawca zatrudniłby na stałe osobę mającą tylko 13 lat? Ja zakładając ten wątek przyjmuję, że taki 13 latek szuka pracy jedynie w okresie wakacyjnym, więc praca w dni nauki szkolnej nie wchodzi w grę, tak samo jak zatrudnianie go na stałe.